KARRIER: ILYEN AZ OK++ VEZETŐ

KARRIER: ILYEN AZ OK++ VEZETŐ

KARRIER: ILYEN AZ OK++ VEZETŐ

KARRIER: ILYEN AZ OK++ VEZETŐ bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva
0 Flares Filament.io 0 Flares ×

 

Arra a kérdésre, hogy „milyen a jó vezető?” sokan és sokféleképpen válaszoltak már. Úgy gondolom, mindenki másfajta vezetési stílust, másfajta vezetői személyiséget tart megfelelőnek, ami a saját személyiségének a függvénye. Ki, kivel, milyen természetű emberrel képes megtalálni a hangot, megértetni, kiegészíteni egymást, egyedi elbírálás alá tartozik.

De mégis van egy általános, nem csak a vezetőkre, hanem minden emberre vonatkoztatható elv, ami az ember önmagával és a környezetével való kapcsolatát jelentősen befolyásolja, ez pedig a bizalom, önbizalom kérdése.

Ez az, ami Eric Berne pszichológiai módszerének középpontjában áll. Alapesetben azt feltételezi, hogy aki pszichésen rendben van, vagyis bízik önmagában és megfelel mások bizalmának, az „OK”. Az OK érzés a jól működő emberi kapcsolatok feltétele. Ez a tétel az alapja az ún. OK keretnek, ami az elfogadó „+” és az elutasító „-” viszonyulások lehetséges variációit tartalmazza.

++ helyzet: egyaránt bízik önmagában, mint a környezetében.
+- helyzet: önmagában bízik ugyan, de hiányzik a bizalom az emberek iránt.
-+ helyzet: hiányzó önbizalom okozta kishitűség miatt mindenkire úgy tekint, mintha jobb lenne nála.
— helyzet: az ősbizalom hiánya miatt képtelen önmagában és másokban bízni.

Ha mindezt a vezető stílusra lefordítjuk, négy alapvető vezetői magatartás bontakozik ki:

ilyen_az_OK++_vezeto_OK_keret

 

Barátságosan meggyőző vezető (-+)

  • Döntéseit érzelmi alapon hozza
  • Alapvetően barátságos természetű, de önmagáról csak annyit árul el, amennyi feltétlenül szükséges a kellemes légkör megteremtéséhez.
  • Lojális, segítőkész, a beosztottaival személyes kapcsolatra törekszik, ami gyanút kelt és bizalmatlanságot eredményez a munkatársak részéről.
  • Folyamatosan tanul, képezi magát, mert tudásával kíván előre jutni és elismeréseket kivívni.
  • Nehézségek esetén elbizonytalanodik, kerüli a konfliktusokat és fél a felelősségtől.
  • A teljesítmény centrikus hozzáállás hiánya nehézséget jelenthet a vezető pozíció megtartásában.

 

Problémamegoldó vezető (++)

  • Alapvetően együttműködő, a nyílt kommunikáció és a szabad információ áramlás híve.
  • Következetes, konkrét követelményeket támaszt és reálisan értékel.
  • Munkatársai között biztonságot és kellemes légkört teremt.
  • Igazi csapatot alakít ki, ahol mindenki szakértő véleménye számít.
  • A problémákat felvállalja, a megoldásra törekszik, az eredmények elérésére fókuszál.
  • Vezető képességeit folyamatosan fejleszti.

 

Sodródó vezető (–)

  • Vezetői adottságok hiányában nem képes irányítani, folyamatosan összeütközésbe kerülhet a munkatársakkal.
  • Magas intelligenciája, kiváló képzettsége ellenére haszontalannak érzi magát.
  • Elégtelen emberi kapcsolatai miatt vezetőként kellemetlen légkört teremt maga körül.
  • Gyanakvó, bizalmatlan a döntéseket elodázza.

 

Nyomást gyakorló vezető (+-)

  • Másokkal szemben bizalmatlan, senki sem érhet fel hozzá.
  • A problémamegoldás helyett elsősorban önmaga érdekeivel foglalkozik, saját pozíciójának megerősítésére és megtartására törekszik.
  • Hatalmi pozíciójával visszaél, manipulatív, az embereket eszközként használja céljai elérése érdekében. E miatt közutálatnak örvend.
  • A behódolókkal, hízelkedőkkel veszi körül magát, akik folyton helyeselnek. A kritikát, ellentmondást rosszul tűri, az első adandó alkalommal megtorolja.
  • Önös beállítódása miatt az emberek elfordulnak tőle, de az okokat nem magában keresi. Úgy ítéli meg, hogy az emberek nem feleltek meg az ő szintjének, elvárásainak.

 

Jó szerencsét!

Répássy Inci

 

Forrás: dr. Barta Tamás – W. Barna Erika: Személyiség, kommunikáció, etika (Szókratész, 2007.)

 

0 Flares Twitter 0 Facebook 0 Google+ 0 Filament.io 0 Flares ×

Kapcsolódó bejegyzések

Humanilla a közösségi médiában

HÍRLEVÉL

ÖNFEJLESZTŐ E-KURZUS
HA KELL EGY KIS BIZTATÁS...
Hasznos tanácsok, praktikus ötletek hetente
+ hétvégi blogösszefoglaló, hogy
ne maradj le semmiről.

Igen, szeretnék feliratkozni a humanilla.hu weboldal hírlevelére.

Back to Top

EL NE FELEJTSD LETÖLTENI AZ AJÁNDÉKOKAT!